Durée d’assurance:
la durée d’assurance requise pour obtenir le taux plein passe de 167 à 172 trimestres et cette mesure concerne les personnes nées à partir de 1958. L’âge légal de départ n’est pas remis en question.
| Vous êtes né | Nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein |
| En 1949 | 161 |
| En 1950 | 162 |
| En 1951 | 163 |
| En 1952 | 164 |
| En 1953 | 165 |
| En 1954 | 165 |
| En 1955 | 166 |
| En 1956 | 166 |
Si vous êtes né en 1957, votre durée d’assurance pour le taux plein est de 166 trimestres (décret n° 2013-1155 du 13 décembre 2013).
Si vous êtes né à partir de 1958, vous êtes assujetti à la réforme. Reportez-vous au tableau ci-dessous.
| Pour un assuré né à partir de |
Nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein |
| 1958 | 167 |
| 1961 | 168 |
| 1964 | 169 |
| 1967 | 170 |
| 1970 | 171 |
| 1973 | 172 |
Validation de trimestres:
Le salaire minimum pour valider un trimestre est abaissé à 150 fois le SMIG horaire. Les cotisations non utilisées pour la validation d’un trimestre sont reportées sur l’année suivante ou précédente si l’une de ces années comporte moins de 4 trimestres.
Les jeunes entrant dans la vie active peuvent racheter 4 trimestres à un taux préférentiel parmi les 12 possibles au titre des années d’études supérieures.
Plusieurs dispositions visent à permettre l’acquisition d’un nombre de trimestres correspondant à la durée de la période d’apprentissage;
A partir du 1er janvier 2015, toutes les périodes de formation professionnelle sont assimilées à des périodes d’assurance.
Les périodes de chômage non indemnisé sont validées si l’assuré reste inscrit à Pôle emploi.
Retraites anticipées pour carrière longue:
- tous les trimestres maternité sont réputés cotisés dans le cadre de ce dispositif.
- 2 trimestres supplémentaires sont également pris en compte au titre du chômage et de l’invalidité.
Retraite pour pénibilité:
A partir du 1er janvier 2015, les salariés exposés à un facteur de pénibilité verront leur compte pénibilité crédité de points en fonction des trimestres d’exposition.
Le salarié pourra ensuite utiliser ses points pour financer soit:
- des formations professionnelles,
- un complément de rémunération pour financer un temps partiel,
- des trimestres supplémentaires pris en compte pour la retraite.
Retraite progressive:
Les assurés peuvent obtenir une retraite progressive à partir de 60 ans s’ils totalisent une certaine durée d’assurance.
